为加强南昌教育学院的学科、专业和教师队伍建设，改善教师学缘结构，提高教师学历层次，缓解专业教师紧缺的压力，提高办学实力和水平，更好地为社会经济发展和基础教育培养合格的师资和人才，根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发[2012]48号)精神，经研究，决定组织南昌教育学院2016年面向社会公开招聘工作人员。现将招聘事宜公告如下：
一、招聘范围
符合招聘岗位条件的人员必须是2016年9月底及以前毕业，年龄在35周岁以下(1981年11月30日以后出生)。学历要求为本科的岗位，符合条件的应聘对象为全日制研究生的，也须2016年9月底及以前研究生毕业。
符合岗位其它条件，学历层次高于岗位要求学历的，均可报名。
留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证。
二、招聘岗位及数量
此次共有20个计划面向社会公开招聘。(详见附件1)
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件、身体条件;
5.年龄为35周岁以下，即为1980年11月30日(含)后出生。
四、报名与资格初审
(一)报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行，报名时进行资格初审。报名时间为2016年12月 7日9：00—-2016年 12月14日17:00，网上缴费时间为资格初审通过后至 12月16日17：00。考生可从南昌市人事考试网(http://0791.jxpta.com)进入报名系统。每位考生仅限报一个职位。缴费人数为岗位最终报考人数。
报名流程详见《南昌教育学院2016年度公开招聘报名考生须知》(见附件2)。
对恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件、证明骗取考试资格的，给予取消本次报考资格且3年内不得报考南昌市人社局的处理。
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可放宽至3：1，如仍达不到开考比例的，则核减或取消该招聘岗位招聘数量。未达到开考比例被取消的岗位将于12月20日在市人力资源和社会保障局网上予以公布，已报考此类岗位的考生在规定时间内可重新参加其他岗位的补报名，若未参加补报名者，则退还笔试报名费。
(二)资格初审
报名人员资格审查由南昌教育学院负责审核。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
报考人员应仔细阅读职位资格条件，选择符合自己条件的岗位，专业按大类设置的，考生应参照《江西省2015年度考试录用公务员专业分类目录》(附件3)确定是否符合专业条件;专业按具体专业设置的，考生专业应与岗位要求专业一致，相似相近专业不可。报考人员的学历、学位要达到岗位要求，且该学历、学位所学专业必须与岗位要求相符。
五、考试
(一)考试方法
采取笔试与面试两个测试环节。
(二)笔试时间：2017年1 月7日
网上打印准考证：2017年1月4日9：00到1月7日9：00
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人社局统一组织实施，相关部门参与。
科目1、公共科目考试。公共科目考试内容为公共基础知识，内容涵盖政治理论与政策常识、哲学常识、法律常识、公文常识、综合写作管理、经济、人文科技、道德建设等常识，以及国情省况、时政热点等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答。总分为100分。
科目2、专业科目或申论考试。考试科目见附件1。总分为100分
(三)资格复审
笔试结束后，按笔试成绩从高到低依次确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1的，按拟聘用岗位人数3：1的比例确定面试人员名单;笔试开考比例为3：1的，按拟聘用岗位人数2：1的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(含未按时参加资格复审人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，招聘2人以上的，则核减岗位招聘计划，招聘1人的岗位不取消计划，通过资格复审人员均可参加面试。
南昌教育学院对进入面试环节人员进行资格复审，包括依据笔试成绩依次确定递补人员及资格复审。通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：
1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书、证明的原件和复印件;
2、《南昌教育学院2016年应聘人员考试报名表》打印件等(2份，1份复审后由南昌教育学院留存，1份复审后报市人社局事业单位管理处)。
南昌教育学院在规定时间将《南昌南昌教育学院2016年度公开招聘应聘人员考试报名表》、《南昌南昌教育学院2016年度公开招聘面试考生一览表》(附件4)，报市人社局事业单位管理处。
(四)面试
面试时间及地点见面试准考证。
1.面试方式：教师岗采用专业面试，其它岗位采用结构化面试方式。
2.教师岗专业面试内容：教师岗音乐、舞蹈专业的专业面试由说课和技能测试两项，各占面试总分的50%，教师岗其它专业面试为说课。考生说课时间15分钟，备课时间30分钟。
面试后，因考生放弃、体检或考核不合格等原因产生的缺额均不予递补。
(五)总成绩
1. 教师岗音乐、舞蹈专业总成绩=笔试科目一×30%+笔试科目二×30%+说课成绩(百分制)×20%+专业技能测试成绩(百分制) ×20%。
2. 教师岗非音乐、非舞蹈专业及非教师岗总成绩=笔试科目一×30%+笔试科目二×30%+面试成绩(百分制)×40%。
面试时实到参加面试人员(不含违纪零分、面试零分人员)少于或等于招聘计划数，分两种情形：如实到参加面试人员只有1人，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分;如实到参加面试人员2人以上，其中总成绩排名该岗位末位的考生，面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分，方可进入体检环节。
所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分。同题本面试人员仅为1人的，则入闱体检考生面试成绩须达到75分。
笔试或面试缺考，包括笔试只考一门考生视为放弃应聘资格。
六、体检
体检、考核工作由市人社局会同南昌教育学院组织进行。体检考核公告在市人社局、南昌教育学院网上公布。体检人员名单按考试总成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以科目1考试成绩高者优先。体检标准依据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[201358号])。体检费用由应聘者承担。
七、考核
南昌教育学院同用人单位负责组织实施本单位人员考核工作。
1.考核对象为体检合格的人员。
2.考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
3.考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
八、公示、聘用与待遇
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在各县区网上公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》(见附件5)逐级报送上级部门，各县区人社局拟定聘用请示，附《南昌市机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》(见附件6)，连同《南昌市事业单位聘用工作人员登记表》，报市人社局审批后，凭市人社保局下达的批复办理相关聘用手续。
九、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人100元(每人每科50元);面试费用为每人30元。
十、有关事项
(一)此次南昌教育学院公开招聘不委托任何机构进行相关培训，不指定任何参考书目。
(二)报考人员请对照所报考岗位条件选择相应的岗位报名，报考人员因选择了不符合自身条件的岗位所引发后果由报考人员自己负责。
(三)政策咨询电话：0791—83766287
(四)网上报名技术咨询电话：0791-86170357
(五)监督电话： 0791—86811775、83880312
以上电话请于工作时间内拨打(上午9：00-12：00，下午13：30-17：00)
十一、本方案由南昌教育学院公开招聘工作人员工作领导小组负责解释。
